为了调带头工的积极性
，为了人才行列的不变
，为了使员工岗位提升工作有章可循
，特造订本造度
。
　　第一条 监理岗位设置
。凭据公司监理人员的近况和工资尺度
，暂设十一个监理岗位
，其中二个非正式岗位
，九个正式岗位

；监理实习员为进入实习期的在校学生
，不属于公司的正式员工

；各监理岗位试用人员不属于公司正式员工

；在公司实习十个月以上的学生
，可直接转为或应聘为公司正式员工
，不再设试用期
。各岗位名称如下：
　　1、监理实习员

；
　　2、各监理岗位试用人员

；
　　3、监理资料员
　　4、二级监理员

；
　　5、一级监理员

；
　　6、助理监理工程师

；
　　7、二级监理工程师

；
　　8、一级监理工程师

；
　　9、总监理工程师代表

；
　　10、二级总监理工程师

；
　　11、一级总监理工程师
。
　　第二条 岗位提升根基前提
　　各岗位的根基前提
，仅为申报提升的前提
，切合前提的提交董事会或经理办公会会商审批
，破格者之表
。各岗位提升根基前提如下：
　　1、监理资料员提升二级监理员
，年限不低于二年

；获得工程类大专以上学历

；获得技术员以上技术职称

；获得湖北省监理员以上岗位证书
。
　　2、各岗位试用期不低于三个月
，不超过六个月

；工作总结评审通过

；监理工程师赞成推荐
，总监理工程师评价通过
。
　　3、二级监理员提升一级监理员
，年限不低于二年

；获得工程类大专以上学历

；获得技术员以上技术职称

；获得湖北省监理员以上岗位证书
。
　　4、一级监理员提升助理监理工程师
，年限不低于二年

；获得工程类大专以上学历

；获得助理工程师以上技术职称

；获得湖北省监理员以上岗位证书
。
　　5、助理监理工程师提升二级监理工程师
，年限不低于二年

；获得工程类大专以上学历

；获得助理工程师以上技术职称

；获得湖北省监理员以上岗位证书
。
　　6、二级监理工程师提升一级监理工程师
，年限不低于二年

；获得工程类大专以上学历

；获得工程师以上技术职称

；获得湖北省监理工程师以上岗位证书
。
　　7、一级监理工程师提升总监理工程师代表
，年限不低于三年

；获得工程类大专以上学历

；获得工程师以上技术职称

；获得湖北省监理工程师以上岗位证书
。获得国度监理工程师岗位证书的可不受年限限度
。
　　8、总监理工程师代表提升二级总监理工程师
，年限不低于二年

；获得国度监理工程师岗位证书
。
　　16、二级总监理工程师提升一级总监理工程师
，年限不低于三年

；获得国度监理工程师岗位证书
。
　　第三条 岗位提升的法式
　　1、自己提出版面申请

；提交有关证书的复印件
，提交工作总结

；
　　2、地点监理机构的监理工程师和总监理工程师（一人或多人）
，写出版面评语及定见
，总监理工程师佑装一票否决权”

；总监理工程师的定见只限于公司级辅导知路
。
　　3、对通过总监理工程师认可的
，且公司辅导亦初步以为根基切合前提的
，由公司组织专班（二人以上）对其工作进行查核并填写查核表
２楹吮砟谌萑缦拢
　　4、在公司网站公示
，公示期一周
。

　　5、提交公司董事会或经理办公会会商
。
　　第四条 公司每年年中进行一次岗位调升
。
　　第五条 对公司有凸起贡献者
，阐发出格优良者
，可适当放宽年限尺度
。
　　第六条 本造度从2011年7月1日起执行

；本造杜宗2012年7月20日订正
。

恩施州凯时网站监理公司

2011年6月28日（试行）
2012年7月20日（订正）